在家工作勞保有爭議

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新冠狀肺炎疫情持續，一些工作性質容許僱員work from home的公司，仍會盡量安排員工在家工作；但如果，當上班地點是home office而非一貫的工作地點，萬一涉及「工傷」問題時，員工受到的勞保，是否有分別？今天我們就探討在家工作時的勞工保險。

在家工作患上新冠肺炎又有無得賠？

根據香港保險業聯會發出的「對新型冠狀病毒的回應」，新型肺炎並非勞工保險所指定可獲得補償的職業病。話雖如此，如果僱員不幸染上新型肺炎，又符合條例所指「受僱期間因工作或由意外引致身體受傷」，他仍然可以根據這條例追討補償，不過最終結果就視乎法庭的判決。

衍生多方面問題

根據香港法例《僱員補償條例》（第282章）第40條，所有僱主必須投保勞工保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上指定職業病，導致身體受傷或死亡，均為「工傷」，不論人在公司，抑或在家工作理應受保，均屬勞保保障範圍內。同時，員工在上、下班途中如不幸遭遇意外，一般來說都屬於勞保保障範圍。

不過要留意的是，有律師指出：「在home office受傷的話，僱主也許會質疑是否涉及工傷，通常亦口講無憑；當舉證變得困難時，勞工保險是否可以屬保障範圍、勞資雙方出現爭議的機會，亦相對較高。」

今次新冠肺炎疫情嚴峻，不少企業要求員工彈性上班，甚至在家工作，全球工作模式突變，傳統辦公室將會成為過去，衍生不少保險疑問。近期有不少就勞工保險涵蓋範圍之廣度的討論，如「究竟在家工作期間受傷，可索償勞工保險嗎？」、「在家工作期間，在午飯時間出外受傷又受勞工保險保障嗎？」、「我在其他地方進行遙距工作，這情況又受勞保保障嗎？」，以上幾條問題最為常見，很多時涉及一些灰色地帶，所以目前仍有待業界商討探究。

視乎個別情況而定

事實上，只要在工作期間，員工只要有證明發生意外因工受傷，理應便可索償勞保，僱主亦需要為其僱員的工傷負上賠償責任。惟保險公司是否作出賠償，就視乎個別情況而定，現階段的「在家工作」情況，難一概而論，需要按實例逐一判斷。最大問題在於，除了要證明自己在家工作期間受傷有一定難度，同時或會引致索償勞保程序需要更長時間。

在家工作保險

其實，對於「工傷」這課題，不少僱員可能未必有透徹了解，例如，因工作性質不能在家上班的員工，或會誠惶誠恐，若在上班途中不幸患上新冠肺炎，是否可作「工傷」論，獲得勞保保障？

資深人力部主管解釋：「根據條例，『工傷』只包括在工作期間，意外受傷，或因工患上可獲賠償的四十八種職業病，但其中並無提及新冠狀肺炎，所以按照法例，暫時是不受勞保保障。」

有律師再解釋：「除非是特殊情況，否則，在一般情況下，僱員往返慣常工作地的上下班途中，以及午膳時間，也未必在勞工保險保障範圍之列；因此，僱員萬一在公共交通上被病毒感染，而返工放工的地點是慣常工作地，恐怕是難以獲償。」

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